【点击文末小程序,免费咨询法律问题】劳动仲裁的调解方式:一、充分听取双方对事实和理由的陈述。二、耐心疏导。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定:调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述...
2021-05-17
(四)经仲裁调解达成调解协议的,仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是,劳动者与用人单位发生劳动争议后,如果生活困难无力支付仲裁费,可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况,依据《...
2021-06-03
三、计划复工后第一天,就以公司未及时发放工资为由,给公司寄被迫解除劳动合同关系的函,并要求公司支付经济补偿金2110933元,这里是按照2015年2月入职广州D公司开始算的经济补偿金,工作了5年3个月,而不是按广州J公司的2017年...
2021-07-03
1、单位不和劳动者依法签订劳动合同或劳动合同遗失《劳动合同法》明确做出规定“工作满一个月未签书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资”。最高法院解释说,“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同,解除劳动合同必须要...
2021-07-11
作为劳动争议当事人,如果对仲裁裁决不服的,在收到劳动仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。诉讼请求一、请求判令被告支付原告工资XXX元,并自起诉之日至款清之日,按年利率X%计算支付利息;因被告缺乏诚信,为了维护自身的合...
2021-07-13
劳动仲裁是指劳动者发现公司有违法的情况,对公司有不满或是觉得自己遭遇了公司不公平地对待、去劳动争议仲裁委员会申请裁决。劳动仲裁对企业影响主要有这几点:第一,劳动法更多保护劳动者,公司更容易败诉赔偿。...
2021-07-25
劳动者、用人单位可以向法院起诉,注意要在法定时间(自收到仲裁裁决书之日起十五日)内起诉。符合一定条件的,可以申请法院发出支付令:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约...
2021-09-30
《劳动争议调解仲裁法》特别规定,对以下两类劳动争议做出的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:一是小额仲裁案件,即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准的12个月金额的...
2021-10-08
最后,仲裁一般程序下,审理案件的仲裁员是当事人来选定的,比如双方各指定一名边裁,再共同指定一名主裁,无法共同指定主裁就由仲裁委指定;说明很多人不知道仲裁与劳动仲裁的区别,许多劳动争议的当事人直接跑到仲裁委来咨询或立...
2021-10-14
与以往研讨会不同的是,此次会议是东莞与南沙新区建立劳动争议仲裁区域合作机制,共同签署RCx备忘录后,两地的首次互动研讨,市检察院也首次加入到了研讨机制当中。3月29日的研讨会,是3月4日东莞与广州南沙新区片区建立劳动争...
2021-11-23